No Dia da Diversidade no Mercado Segurador, companhia destaca avanço da participação feminina, que chegou a 47% na liderança
Embora as mulheres representem 54,4% da força de trabalho do mercado de seguros, elas ocupam apenas 28,5% dos cargos de gestão executiva, de acordo com a 1ª edição da pesquisa FeMa Meter, da Superintendência de Seguros Privados (Susep). Os dados evidenciam o desafio do setor de ampliar a presença feminina nos espaços de liderança e decisão.
Atualmente, as mulheres correspondem a 57% do quadro de colaboradores da Prudential do Brasil e a 47% das posições de liderança, entre cargos de gerência e acima. No Dia da Diversidade no Mercado Segurador, celebrado em 25 de setembro, a companhia destaca a evolução desse indicador, que passou de 42% em 2024 para 47% em 2026, além das iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional e à ampliação das oportunidades de carreira para mulheres.
Entre elas está o Programa de Liderança Feminina, criado para impulsionar o desenvolvimento das mulheres na companhia, especialmente daquelas em posições de gestão. A iniciativa está em sua quinta edição e entre as profissionais que passaram pelo programa, 57% foram promovidas ou receberam mérito e 73% permanecem na companhia. O grupo registra ainda tempo médio de casa de 8,4 anos.
Realizado em parceria com uma consultoria externa, o programa busca fortalecer a jornada profissional das participantes por meio do desenvolvimento de competências e habilidades, com palestras, workshops e sessões de coaching. A iniciativa também aborda desafios relacionados à carreira e à liderança feminina, como parte da estratégia da companhia para ampliar oportunidades de desenvolvimento e fortalecer a representatividade nos diferentes níveis da organização.
Para Gabriela Al-Cici, vice-presidente de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional, o avanço reflete um trabalho contínuo de desenvolvimento e fortalecimento da representatividade feminina. “Alcançar 47% de mulheres em posições de liderança na Prudential é um marco importante, especialmente em um contexto em que a presença feminina nos níveis executivos ainda representa um desafio para o setor. Embora este resultado demonstre que estamos no caminho certo, ainda não é uma jornada concluída. Essa conquista é mais uma etapa rumo à equidade. Nosso compromisso é continuar ampliando essa representatividade por meio de iniciativas que impulsionem o desenvolvimento das mulheres, promovam oportunidades de crescimento e contribuam para que elas ocupem, cada vez mais, espaços de liderança e tomada de decisão.”, afirma.
